Inspecteur - Composants aéronautiques

À propos de FTAI Aviation Ltd. (NASDAQ : FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs d'avions commerciaux en mettant l'accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille propriétaire de FTAI, incluant la Module Factory et une coentreprise pour la fabrication de PMA moteur, lui permet d'offrir des économies et de la flexibilité à notre clientèle composée de compagnies aériennes, de bailleurs et de services de maintenance, réparation et opérations. De plus, FTAI possède et loue des avions, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix avantageux. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie solides et stables avec un potentiel de croissance des revenus et d'appréciation des actifs.

FTAI opère à l'échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

Aperçu du poste

Nous recherchons un Inspecteur — Composants aéronautiques hautement qualifié pour se joindre à notre unité d'affaires Component Repair Business Unit (CRBU) en pleine croissance à Montréal. Ce rôle est essentiel pour assurer la navigabilité, la précision et la conformité des pièces à durée de vie limitée (LLP), des carters de moteurs et des composants de grande valeur pendant et après la réparation.

Rémunération : La fourchette salariale de départ pour ce poste est de 30,73 $ à 45,47 $ de l'heure, selon les compétences, l'expérience et les qualifications. Avec la formation interne, le temps et l'évolution de carrière, la rémunération horaire peut augmenter jusqu'à un maximum de 53,21 $. Les employés travaillant en deuxième quart reçoivent une prime de quart supplémentaire de 1,15 $ de l'heure. Ce poste est également admissible aux heures supplémentaires.

Responsabilités

• Inspection et évaluation : Effectuer des inspections approfondies des LLP et des carters pour garantir la conformité aux spécifications OEM et aux normes réglementaires.
• Mesures de précision : Utiliser des outils de mesure avancés (p. ex. CMM, micromètres, calibres, profilomètres, comparateurs) pour évaluer l'intégrité et les dimensions des composants.
• Documentation : Documenter avec précision les constats d'inspection et tenir des dossiers détaillés pour assurer la conformité et la traçabilité.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie, de maintenance et d'assurance qualité pour régler les écarts et recommander des actions correctives.
• Amélioration continue : Participer aux initiatives d'amélioration continue pour améliorer la qualité des inspections, l'efficacité des processus et les performances.

Qualifications

• DEP, DEC ou ASP en inspection, aéronautique, usinage, soudage, tôlerie ou structures.
• Minimum de 3 ans d'expérience en inspection de composants aéronautiques, avec une emphase sur des pièces critiques telles que les LLP, les pièces tournantes et les carters.
• Compétences techniques : habilité à interpréter les dessins techniques (y compris GD&T) et à utiliser des instruments de mesure de haute précision.
• Connaissances réglementaires : familiarité avec les normes TC, FAA, EASA et AS9100.
• Soin du détail : souci exceptionnel de la qualité et de l'exactitude dans toutes les tâches d'inspection.
• Compétences en communication : capacité à communiquer efficacement les constats et à collaborer dans un environnement interfonctionnel et axé sur le travail d'équipe.

Candidats internes

• Techniciens aéronautiques, machinistes, soudeurs ou techniciens en tôlerie.
• Employés ayant une expérience préalable en inspection aéronautique ou détenant une certification actuelle d'inspection LLP.
• Employés ayant complété la formation SCA 300.

Avantages

• Rémunération compétitive.
• Temps pour se ressourcer avec des vacances, des journées personnelles, des congés fériés et des congés parentaux.
• Couverture médicale, dentaire et de la vue complète disponible dès le premier jour d'emploi pour la famille.
• Santé virtuelle (accès 24/7 à des professionnels médicaux).
• Compte de dépenses bien-être pour soutenir votre parcours santé.
• Programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF) incluant des séances de counselling en personne gratuites.
• Assurance voyage médicale.
• Installations de fitness sur site dans nos principaux bureaux.
• Régime enregistré d'épargne-retraite avec contributions appariées par l'entreprise et accès à des conseillers financiers.