Inspecteur - Composants aéronautiques

À propos de FTAI Aviation Ltd. (NASDAQ : FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs d'avions commerciaux, principalement les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille propriétaire de produits de FTAI, incluant le Module Factory et une coentreprise pour la fabrication de pièces PMA moteur, lui permet d'offrir des économies et de la flexibilité à sa clientèle (compagnies aériennes, bailleurs et clients MRO). De plus, FTAI possède et loue des avions, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix avantageux. FTAI investit dans des actifs et produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie stables avec un potentiel de croissance des revenus et d'appréciation des actifs.

FTAI opère à l'échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

Résumé du poste

Nous recherchons un Inspecteur – Composants aéronautiques hautement qualifié pour rejoindre notre unité d'affaires Component Repair Business Unit (CRBU) à Montréal. Ce rôle est essentiel pour garantir la navigabilité, la précision et la conformité des pièces à durée de vie limitée (LLP), des carters de moteurs et des composants de grande valeur pendant et après la réparation.

Rémunération : La fourchette salariale de départ pour ce poste est de 30,73 $ à 45,47 $ l'heure, en fonction des compétences, de l'expérience et des qualifications. Avec la formation interne, le temps et l'évolution de carrière, la rémunération horaire peut atteindre un maximum de 53,21 $. Les employés travaillant en deuxième quart reçoivent une prime de quart supplémentaire de 1,15 $ par heure. Ce poste est également admissible aux heures supplémentaires.

Responsabilités

• Inspection et évaluation : Effectuer des inspections approfondies des LLP et des carters pour garantir la conformité aux spécifications du fabricant et aux normes réglementaires.
• Mesures de précision : Utiliser des outils de mesure avancés (par ex. CMM, micromètres, pieds à coulisse, profilomètres, comparateurs de alésage) pour évaluer l'intégrité et les dimensions des composants.
• Documentation : Documenter avec précision les résultats d'inspection et tenir des dossiers détaillés pour la conformité et la traçabilité.
• Collaboration : Travailler étroitement avec les équipes d'ingénierie, de maintenance et d'assurance qualité pour traiter les écarts et recommander des actions correctives.
• Amélioration continue : Participer à des initiatives d'amélioration continue pour améliorer la qualité des inspections, l'efficacité des processus et la performance.

Qualifications / Exigences

• DEP, DEC ou ASP en inspection, aéronautique, usinage, soudage, tôlerie ou structures.
• Minimum de 3 ans d'expérience en inspection de composants aéronautiques, en mettant l'accent sur des pièces critiques telles que les LLP, les éléments rotatifs et les carters.
• Compétences techniques : Maîtrise de l'interprétation de plans techniques (incluant GD&T) et de l'utilisation d'instruments de mesure de haute précision.
• Connaissances réglementaires : Familiarité avec les normes TC, FAA, EASA et AS9100.
• Soin du détail : Excellente attention à la qualité et à l'exactitude dans toutes les tâches d'inspection.
• Compétences en communication : Capacité à communiquer efficacement les constats et à collaborer dans un environnement d'équipe interfonctionnel.

Candidats internes (encouragés si remplissant au moins un critère)

• Techniciens aéronautiques, machinistes, soudeurs ou techniciens en tôlerie.
• Employés ayant une expérience antérieure en inspection aéronautique ou détenant une certification actuelle d'inspection LLP.
• Employés ayant complété la formation SCA 300.

Exigence linguistique (Québec) : Un niveau intermédiaire d'anglais est nécessaire pour le personnel aéronautique afin de répondre aux exigences réglementaires, comprendre les procédures et instructions techniques et documenter les interventions réalisées sur le produit aéronautique pour des clients hors Québec.

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive.
• Congés payés, jours personnels, jours fériés et congés parentaux.
• Couverture médicale, dentaire et vision complète disponible dès le premier jour d'emploi pour la famille.
• Santé virtuelle (accès 24/7 à des professionnels médicaux).
• Compte de dépenses bien-être pour soutenir votre parcours de bien-être.
• Programme d'aide aux employés et aux familles (EFAP) incluant des séances de counseling en personne gratuites.
• Assurance voyage médicale.
• Installations de fitness sur site dans nos principaux bureaux.
• Régime enregistré d'épargne-retraite avec contributions de l'entreprise et accès à des conseillers financiers.