Gestionnaire de Modernisation

Description de l'emploi :

Vous avez une expérience en gestion de projet au niveau programme et une expérience sur les besoins clients, vous avez travaillé dans les opérations d'un service à la clientèle et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Gestionnaire de modernisation pour rejoindre notre équipe Opérations de Modernisation en service basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec des équipes multifonctionnelles.

Vous ferez partie de l'équipe Opérations de Modernisation en Service chargée de fournir des solutions efficaces et fiables pour la flotte en service sur des bulletins de service standards et un suivi en fonction de raisons économiques ou de la chaîne d'approvisionnement difficile. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Gestionnaire de modernisation sera d'améliorer en permanence la maturité de l'avion. Le gestionnaire de modernisation est le catalyseur clé du processus A220 Opérations en service. Dans ce contexte, ce rôle a la responsabilité de gérer les solutions de modernisation et la demande d'approvisionnement de stock (eRSP) pour les modifications, les kits de mise à niveau et les pièces de rechange pour le programme A220.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air.

Parce que nous prenons soin de vous

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

• Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.

• Développement individuel : Opportunités d'évolution et nombreuses possibilités de formation (catalogue de plus de 10 000 e-formations, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Vos défis

• Initier, préparer, lancer et suivre les solutions de retrofit conformément aux objectifs programme/client (délai, coût et qualité) :

  • Comprendre la solution technique et prendre la tête du déploiement (responsable au nom du programme)

  • Contribuer à la stratégie de modernisation et d'atténuation du programme et soutenir le développement de la solution technique

  • Traduire les exigences du programme et de la modernisation (coût cible par avion, taux d'incorporation, politique, etc.) avec d'autres départements

  • Fournir toutes les entrées nécessaires au responsable de la chaîne d'approvisionnement pour permettre l'industrialisation de la chaîne d'approvisionnement de la mise à niveau avec des kits

  • Contribuer à la négociation de la capacité des fournisseurs et de l'alignement des coûts avec Procurement, réservation de matériel et gestion des pièces manquantes

  • Définir et piloter toutes les entrées de l'ingénierie, des achats, des fournisseurs, de la chaîne d'approvisionnement et du programme pour assurer la stratégie globale de modernisation et l'incarnation de la modernisation jusqu'à l'achèvement final de la flotte

  • Créer un planning entre Airbus, le fournisseur et l'exploitant et suivre l'incarnation du retrofit avec la compagnie aérienne

• Préparer, lancer et suivre l'eRSP conformément aux objectifs du programme/client (délai, coût et qualité) :

  • Recueillir et tester les entrées eRSP du demandeur

  • Définir et piloter toutes les entrées de l'ingénierie, des achats, des fournisseurs, de la chaîne d'approvisionnement et du programme pour documenter la stratégie globale

  • Présenter et assurer la validation eRSP

  • Surveiller l'eRSP et assurer la réception du matériel et la consommation après validation

  • Gérer tout écart sur les performances et le taux de rotation de l'eRSP : analyser les commandes de matériel/entrants/sortants, actions correctives sur les caractéristiques des bons de commande/eRSP, etc.

  • Préparer l'eRSP pour la clôture et participer à la réunion de clôture

  • Suggérer des améliorations et utiliser des solutions numériques (telles que Skywise) pour développer des outils internes aidant l'équipe

Votre profil

• Expérience : soit 1) combinaison d'un diplôme universitaire en administration des affaires et/ou en génie industriel et un minimum de 10 ans d'expérience en chaîne d'approvisionnement et/ou programme ; ou 2) un minimum de 15 ans d'expérience en chaîne d'approvisionnement et/ou programme.

• Solide compréhension des systèmes d'aéronefs, de la gestion de projet au niveau du programme et des besoins des clients.

• Personne axée sur la livraison, le client et la technique, capable d'autonomie tout en favorisant de solides collaborations internes et externes.

• Solides connaissances de la chaîne d'approvisionnement et compétences en gestion.

• Connaissance de l'organisation A220 et de ses processus (atout).

• Connaissances en gestion de programme et capacités à guider l'organisation interne pour atteindre les engagements, la satisfaction client et les objectifs de coûts.

• Capacité à construire et gérer le plan du projet et à assurer le suivi en tout temps.

• Connaissance de Skywise (atout) ou capacité d'apprendre ; maîtrise d'outils digitaux (Google, autres).

• Bonnes compétences en communication (interne/externe) et capacité à construire des relations de confiance et gérer les attentes.

• Proactivité, sens de l'organisation et esprit d'équipe ; capacité à collaborer au sein d'équipes interfonctionnelles et à inclure des équipes à distance.

• Curiosité, ouverture d'esprit pour le changement et l'amélioration continue.

• Niveau avancé en français et en anglais (écrit et parlé).

Déplacements requis : <5% de déplacements nationaux et internationaux.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et un engagement à agir avec intégrité.