Analyste senior, Stratégie et développement des affaires

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant notre personnel au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le perfectionnement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'effectue lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend :

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, médicaux, assurance vie, invalidité et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Agir à titre de partenaire stratégique au sein de l'équipe de stratégie et de gouvernance de la chaîne d'approvisionnement, du bureau des programmes et de l'ingénierie, en façonnant l'évolution du cadre de gestion de la relation fournisseur (GRF) de Bombardier et de sa feuille de route de déploiement.
• Diriger, coordonner et exécuter des initiatives de GRF à l'échelle de l'entreprise, en assurant l'alignement avec les priorités stratégiques de Bombardier, les jalons de transformation et la stratégie à long terme concernant les fournisseurs.
• Fournir des orientations et une direction aux équipes interfonctionnelles (chaîne d'approvisionnement, opérations, ingénierie, contrats, qualité, programmes, services après-vente, finances, RH) pour assurer la réussite des livrables de la GRF.
• Assumer la responsabilité de la cadence de gouvernance, y compris les revues de direction, les mises à jour des KPI, les tableaux de bord de la GRF, les rapports stratégiques et les trousses de communication pour la haute direction.
• Stimuler l'identification et l'atténuation des risques, en résolvant de manière proactive les défis d'exécution et en influençant les parties prenantes pour éliminer les obstacles.
• Surveiller la santé des projets, en assurant le respect de l'échéancier, la qualité des livrables et la rigueur dans le suivi des écarts entre les résultats prévus et réels.
• Développer, optimiser et maintenir les processus, guides, modèles, outils et meilleures pratiques de la GRF, en assurant une adoption cohérente dans l'ensemble de l'entreprise.
• Faciliter les ateliers stratégiques, les engagements auprès des fournisseurs, les séances de formation et les activités de gestion du changement pour accélérer l'adoption et la maturité de la GRF.
• Agir en tant champion du changement, en favorisant l'alignement, en promouvant la culture de la GRF et en veillant à ce que les parties prenantes comprennent leurs rôles, leurs attentes et les opportunités de création de valeur.
• Collaborer étroitement avec l'ingénierie, les contrats, les équipes de produits, la qualité, les programmes, les services après-vente et la logistique pour intégrer la GRF dans les flux de travail opérationnels de base.
• Représenter le programme de GRF dans les forums interfonctionnels, en influençant l'orientation, en partageant les progrès et en assurant la préparation organisationnelle pour les phases futures.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Détenir un baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en administration des affaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe; une maîtrise ou une certification PMP/PMI constitue un atout.
• Posséder 5 à 8 ans et plus d'expérience dans des rôles de leadership de projets, de gestion des fournisseurs, d'approvisionnement, d'opérations, de transformation ou de stratégie, de préférence dans l'industrie aérospatiale ou un secteur tout aussi complexe.
• Avoir une capacité démontrée à diriger des initiatives interfonctionnelles, à influencer les parties prenantes de la haute direction et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Posséder un sens stratégique aiguisé, des compétences structurées en résolution de problèmes et un historique de production de résultats à fort impact.
• Communiquer avec confiance à tous les niveaux organisationnels, avec des compétences de présentation exceptionnelles prêtes pour la direction.
• Être collaboratif, axé sur le client et capable de créer de la clarté et de l'alignement au sein d'équipes diversifiées.
• Vous épanouir dans un environnement en évolution et être motivé par l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle.
• Être bilingue (anglais et français) est un must.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.